L’uomo e l’organizzazione sono un equilibrio armonico. L’organizzazione con degli uomini mediocri funziona più o meno bene, degli uomini senza organizzazione funzionano altrettanto sufficientemente, l’ottimo è quando c’è un’organizzazione e degli uomini adatti, di capacità adatta e al loro posto. Una sopravvalutazione dell’organizzazione porta talvolta a trascurare il valore delle persone. L’innovazione gioca lo stesso ruolo dell’organizzazione e germoglia solo se si considera tutti i fattori di sviluppo come parti del suo meraviglioso ingranaggio.